沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 对这一问题的认定，具体可以从以下几方面进行理解和把握： 1. 冒用他人身份入职的行为构成欺诈应属无效 劳动者到用人单位入职，其实就是双方订立劳动合同进而建立劳动关系的行为。对此法律规定劳动者和...

如有法律问题，可致电沛县饶健律师。 基本事实 电源公司将其新建厂区建设工作中的电气、焊接、电线安装工程发包给张某、胡某，周某系受张某的雇请在第三人新建厂区工地上从事电气电线安装工作。 2019年6月4日下午18时12分，周某拉着推车前往临时工具房放置...

沛县律师网创始人，沛县知名律师，饶健律师为您解答基本事实 王某原系诺基亚公司员工，岗位为系统工程师，双方订立了起始期为2017年8月1日的无固定期限劳动合同。2020年9月11日，诺基亚公司以旷工为由向王某发出《解除劳动合同通知书》，于当日与其解除劳动合同...

沛县律师网，沛县知名律师 旷工能否辞退以及需要旷工多少天才能辞退，这个并不能以用人单位的自由意志为主，还是需要结合《劳动合同法》第39条的规定来看。具体论述如下：一、什么是旷工？根据《劳动部关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》（劳力...

如有法律问题，可致电沛县饶健律师：基本情况 钟某一审的诉讼请求：1.甲公司支付一个月代通知金8730元；2.甲公司支付半个月经济补偿金4365元；3.本案诉讼费由甲公司负担。 一审法院判决：驳回钟某全部诉讼请求。 判后，钟某不服，提起上诉。 上诉理由：...

沛县律师网创始人饶健律师 山东省高级人民法院：你院《关于翟恒芝邹依兰诉肥城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究认为：如邹平确系下班直接回其在济南的住所途中受到机动车事故伤害，应当适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。此...

沛县知名律师，饶健律师 在奶茶店里工作了四年多努力工作升职成了店长因为工作调动询问了老板薪酬问题没想到对方却破口大骂这谁忍得了？ 案情简介 2017年，小李入职某奶茶店工作，在职期间，小李工作努力，升任店长。2021年10月底，因为业务调整，小李所在...

沛县律师网、沛县知名律师饶健律师为您解答 离职时与公司达成协议，认可问题已经全部解决，双方不再存在劳动争议后，劳动者还能否向公司主张权益？请看以下案例： 案情简介 2021年11月13日，李女士入职某公司，从事财务工作。2022年7月5日，李女士因公司经...

沛县律师网，饶健律师 一年一度的暑假就要来了，一定有不少孩子和父母们说准备在放假以后找个暑期工，想靠自己劳动实现自己的小心愿，亦或者想通过“暑假工”的方式来锻炼充实自己以及提早适应社会生活，但总有些用工单位利用孩子们缺少社会经验的弱点，实施不法行...

沛县律师，沛县饶健律师为您解答： 关于离职经济补偿的问题，想必大家会有很多的疑问，我们整理了十个常见问题并给出了解答，希望能够解决大家的一些疑问。 问题1: 劳动者单方提出解除合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？ 　　劳动者因用人单位...